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一般企业主行动计划

Kaneko MediX Co.,Ltd.一般企业主行动计划

对修订《下一代发展支持措施促进法》的回应

 自101年23月4日起,全职员工1人以上的企业,有义务公布制定企业主行动计划的行动计划,并告知员工。我们将制定新的行动计划,并公布接受的内容枥木县劳动局。我们制定了以下目标,使员工能够展示自己的能力,协调工作和生活,创造舒适的就业环境。


我们很高兴地通知您,我们已经制定了一份一般企业主行动计划,并于令和第 3 年 6 月 7 日收到了通知。
1.一般企业主行动计划制定日期 3年6月1日
2.行动计划期 Reiwa第二年3月6日,Reiwa第二年1月8日
3.目标 定义了与改善就业环境有关的事物
4.一般企业主行动计划的公布法 互联网的使用(在公司网站上发布)
5.如何通知员工 使用内部电子公告板进行传播
6.内容
目标 推进带薪年休假措施的实施
Nikkei 2 介绍不受远程办公等场所束缚的工作方式


7.行动计划提交机构 栃木县劳动局 就业均等办公室
令和3年6月7日受理


我们很高兴地通知您,我们已经更改了一般企业主行动计划,并通知该计划于本条例第2年3月4日被接受。
1.一般企业主行动计划更改日期,令和2年2月25日
2.行动计划期为23年6月1日至3年5月31日
3.目标建立与改善就业环境有关的事物
                    制定有助于审查工作方式的各种工作条件
4.如何发布企业主总体行动计划如何使用互联网(发布在公司网站上)
5.如何通知员工使用内部电子公告板通知员工
6.目录
   目标1:促进男子请假养育子女
   目标2:采取措施鼓励男子休育儿假
 
7.行动计划提交组织To木县劳动局雇佣环境均等事务所
                    令和2年3月4日受理


我们很高兴地通知您,我们已更改了一般企业主行动计划,并通知该计划于28年6月27日被接受。 
1.一般企业主行动计划变更日期平成28年5个月31天
2.行动计划期23年6月1日至33年5月31日
3.目标
定义了与改善就业环境有关的事物
制定有助于审查工作方式的各种工作条件
 
4.一般企业主行动计划的公布法互联网的使用(在公司网站上发布)
5.如何通知员工使用内部电子公告板进行传播
6.
内容
目标1:执行减少加班工作的措施
目标 2提供信息和实施培训,以纠正工作场所优先的意识和性别角色的固定意识
 
7.行动计划提交机构
栃木县劳动局 就业均等办公室
28年6月27日接受
 

我们很高兴地通知您,我们已更改了一般企业主行动计划,并通知该计划于23年6月7日被接受。
1.一般企业主行动计划制定日期 平成23年5个月19天
2.行动计划期 23年6月1日至28年5月31日
3.目标 定义了与改善就业环境有关的事物
4.一般企业主行动计划的公布法 互联网的使用(在公司网站上发布)
5.如何通知员工 使用内部电子公告板进行传播
6.内容
目标1:引进一个支持项目系统以重返育儿假
目标2 引入了一个短时系统,有小学生的父母可以随意使用。
7.行动计划提交机构 栃木县劳动局 就业均等办公室
 23年6月7日接受
 

 
 
3年6月12日
金子MediX株式会社
 董事长 坂下 武芳
所需公司的“支持下一代”和“工作与生活之间的和谐”

什么是《下一代发展支持措施促进法》?

 《下一代发展支持措施促进法》明确了国家政府,地方政府,公司和人民的责任,以创造一个环境,使领导下一代社会的儿童得以健康成长和培养。目的是为了在2015年前(27年3月31日)之前10年进行密集而系统的工作, 从2005年(17年)4月1日开始实施。
 根据该法律,公司必须针对员工的工作和抚育子女以及雇用301或以上员工的公司制定一份“企业主总体行动计划”(平成23的4月1日之后101人以上) 有义务制定此一般企业主行动计划并通知县劳动局,并且正式雇员300人以下(平成23的4月1日之后100人以下) 的公司有义务制定总体企业所有者行动计划,并通知县劳动局。
 此外,由于修订了《促进抚养下一代儿童的措施法》,将重新制定拥有301名或更多员工(23年4月1日之后为101名或更多)的公司, 在21年4月1日之后。另外,将更改后的行动计划公之于众并成为雇员的公开已成为一项新的义务。
 此外,《下一代支持措施促进法》具有认证制度,以鼓励公司自愿支持下一代的发展,并实现总体企业主行动计划等。-满足某些要求(认证标准)。通过申请,公司可以通过厚生劳动大臣认证为育儿支援公司。经过认证的企业主可以在广告,产品,工作广告等上贴上“下一代认证标志(昵称:Kurumin)”,以呼吁他们是公司内部和外部的育儿支持公司,因此,公司形象可以提高待雇用工人的士气,提高与其相关的生产率,并雇用和留住优秀工人。

什么是一般企业主行动计划?

 公司实施的下一代培养支援措施的计划,以采取就业环境等措施来平衡员工的工作和家庭以及改善包括不抚养子女的员工在内的各种工作条件因此,有必要建立以下三个项目。
1.
规划期
在1次的计划期间,会于2015年3月31日以前根据实施、策画行动计划的需求,按照企业的现况进行无障碍的设定但是,这是一个需要认证的计划。期限应为2-5年。
2.
目标
有必要遵守行动计划制定指南,但是如果它超过了相关法律法规规定的最低标准,并且比当前情况领先一步或两步,则每个公司都可以自由设置。但是,为了获得认证,必须包括与改善就业环境有关的项目。
3.
实现目的的措施以及何时实施
具体描述达到目标时的工作方式。

金子MediX株式会社行动计划

金子MediX株式会社行动计划

(2011-05-18,276KB)

一般企业主行动计划制定通知

一般企业主行动计划变更通知

一般企业主行动计划制定通知

金子MediX株式会社
邮编:329-2703
栃木县那须盐原市槻泽342-17
TEL.0287-36,6688
传真.0287-36-5827

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